Освоить профессию вязальщика схемных жгутов, кабелей и шнуров за четыре месяца можно в ОАО «Клецкий мехзавод». Людям без навыков изготовления жгутов, проводов сразу предлагают зарплату в 1800 рублей. При хорошей выработке и присвоении разряда получится заработать более 2000.
Уже успешно обучились и стали хорошими вязальщиками клетчане, которые пришли на завод из сфер, далеких от промышленности.
Рабочие места находятся в отремонтированных теплых цехах, где установлено современное оборудование, сводящее к минимуму тяжелый ручной труд. В коллектив готовы принять мужчин и женщин среднего возраста и молодежь.
Предприятие обеспечено большими заказами от холдинга «БЕЛАВТОМАЗ» и ряда других крупных компаний.
Среднемесячная заработная плата по итогам 2024 года – 2140 руб.
Кто нужен заводу
Вязальщики схемных жгутов, кабелей и шнуров
Заработная плата (на руки) – 1800 белорусских рублей.
Обязанности:
– вязка жгутов;
– сборка жгутов на планшетах и конвейере;
– упаковка жгутовой продукции;
– снятие изоляции, свивка, пайка, лужение и сварка проводов;
– проверка жгутов на стендах диагностики жгутов.
Вязальщики схемных жгутов, кабелейи шнуров, работающие на механическом оборудовании
Заработная плата – 2000 белорусских рублей (на руки).
Обязанности:
– резка провода;
– маркировка проводов;
– набитие контактов;
– поднастройка мини-аппликаторов.
Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
– обслуживание силовых и осветительных электроустановок;
– выявление и устранение отказов и неисправностей электрооборудования;
– проверка, монтаж и ремонт схем люминесцентного освещения.
Иван КУЛЬЧИК, директор ОАО «Клецкий мехзавод»:
– В данный момент мы заняты набором и обучением дополнительных рабочих, которых задействуем на изготовлении схемных жгутов, кабелей и шнуров. МАЗ открыл новый цех по производству автобусной техники, что подразумевает увеличение объемов ее выпуска.
Наша задача, как ведущего поставщика жгутовой продукции для Минского автомобильного завода, – обеспечить конвейер МАЗа данными комплектующими.
С этой целью мы расширяем штат основных цехов и создаем производственный участок в агрогородке Заостровечье на 20 человек, плюс к тем, что уже действуют в Несвиже и поселке Красная Слобода в Солигорском районе.
Стараемся сделать все необходимое, чтобы людям было комфортно работать на производстве. Наши цеха сегодня – это не те помещения с советским прошлым, которые перестали соответствовать времени.
Мы планомерно занимаемся их модернизацией. Например, установили импортное оборудование для нарезки и маркировки провода. Каждая из двух этих машин автоматически выполняет процесс, на котором мы раньше использовали ручной труд семи человек. Занимаемся запуском в эксплуатацию третьей.
Существовала проблема с тем, что рабочим было некомфортно находиться в плохо отапливаемых цехах. Нашим шагом по исправлению ситуации стала установка новых окон и монтаж производственных кондиционеров. Это существенно улучшило условия, в которых трудятся заводчане.
Готовим кадры вязальщиков также под будущее открытие дополнительного участка по сборке жгутовой продукции. Под него хотим переоборудовать часть действующего цеха механообработки.
Мы готовы заниматься подготовкой людей под нужные нам специальности, обеспечив их хорошим заработком и в период обучения и после него.
В свою очередь, те, кто приходит к нам на предприятие, должны понимать, что они идут сюда трудиться и чем быстрее освоят профессию, тем скорее смогут увеличить свой заработок.
В выходные дни мы предусмотрели оплату труда в двойном размере.
При желании, не имея большого опыта, в месяц можно получить свыше двух тысяч рублей.
Вязальщики о профессии
Галина Наумович, вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров ОАО «Клецкий мехзавод»:
– Работаю на предприятии давно и могу сравнить, каким труд на заводе был раньше и каким он стал сейчас. Производственный процесс значительно усовершенствовался. На ряде этапов изготовления жгутов, на которых когда-то были заняты люди, теперь задействованы машины.
Например, нарезка провода стала более аккуратная.
Не могу не оценить старания руководства предприятия в плане улучшения условий труда. Рабочие места оборудованы всеми необходимыми приспоблениями, что ускоряет процесс выпуска жгутов и облегчает нашу работу.
В цехах стало тепло после ремонта, а летом от жары спасают кондиционеры.
Администрация, считаю, достойно оплачивает наш труд. У меня четвертый разряд, и в среднем я получаю до 2500 тысяч рублей. Чтобы заработать больше, дважды в месяц выхожу на смену в выходные дни.
Елена Юрчук, вязальщик схемных жгутов, шнуров и кабелей производственного участка ОАО «Клецкий мехзавод» в Красной Слободе:
– Вчера был ровно год, как я приступила к работе в коллективе мехзавода. Начинала с самого открытия производственного участка в Красной Слободе. Обстоятельства личного плана вынудили меня поискать себя в другой сфере. До этого трудилась в общепите.
Были опасения по поводу такой коренной смены профессии, мне казалось, что специальность вязальщика – что-то новое для меня и непонятное. Не ошиблась.
Не скажу, что было очень просто сразу всему научиться. Помню, когда вязала свой первый жгут, наблюдая за техпроцессом, сказала коллегам: «Вы знаете, если я это сделаю, то буду считать себя самой умной и способной женщиной на свете».
В тот период нас поддерживало то, что мы все находились в одном положении – начинали осваивать нечто новое для себя.
Оставила приятные впечатления встреча с руководством мехзавода. Нам четко разъяснили, каких результатов ждут от участка и как будет оплачиваться труд коллектива. Все, что было сказано директором предприятия, воплотилось в реальность.
Очень рада, что сегодня в моем родном поселке создало рабочие места такое крепкое предприятие, как ОАО «Клецкий мехзавод».
Александра Костюкевич, вязальщик схемных жгутов, шнуров и кабелей ОАО «Клецкий мехзавод»:
– Коллектив принял меня в октябре 2024 года. До этого я работала в сфере торговли и, конечно, ничего не знала о производстве жгутовой продукции. Были опасения, что ничего не смогу сделать с нулевыми знаниями о профессии вязальщика. Но с помощью опытных наставников примерно за месяц освоила новую профессию. Могу сказать, что в магазине на месте продавца было трудиться сложнее.
В объявлении о наборе вязальщиков в ОАО «Клецкий мехзавод» меня в первую очередь привлекла перспектива получать неплохую по меркам нашего города заработную плату.
Свою роль сыграло и то, что давно слышала хорошие отзывы про предприятие. Коллектив меня не разочаровал. Все, на что рассчитывала, я получила.
Бонусы для работников
}В ОАО «Клецкий мехзавод» введены серьезные надбавки за стаж. Например, если человек трудится в коллективе от 1 года до 3 лет, его зарплата увеличивается на 7%, от 3 до 5 – на 10%. Людям с более продолжительным опытом работы назначены надбавки еще выше.
}С 1 января 2025 года тарифная ставка 1-го разряда увеличилась на 10%, соответственно,
и заработная плата.
}Премия за производственные результаты основным рабочим увеличена с 40% до 60%, что в денежном выражении составляет рост в среднем на 250 белорусских рублей.
}Сотрудникам со стажем от 1 года выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 15% от оклада.
}Многодетным матерям предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю либо возможность ежедневно сокращать свой рабочий день на один час.
}Труд по выходным и в вечерние смены оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
}Профсоюз предприятия предлагает абонементы на посещение бассейна.
При наличии свободных мест ОАО «Клецкий мехзавод» предоставляет комнату в благоустроенном общежитии. Аренда помещения зимой стоит от 80 до 100 рублей, в летний период – до 50 рублей.
Процесс модернизации производственных цехов ОАО «Клецкий мехзавод» непрерывно продолжается на протяжении нескольких лет.
Приобретены машины для свивки проводов и резки гофротрубки, термоусадочное оборудование, прессы и мини-аппликаторы для набития силовых наконечников, машины для нарезки, набивки и маркировки провода и другие дорогостоящие установки, которые сделали продукцию мехзавода еще качественнее и облегчили труд работников.
В производственных помещениях благоустроены туалеты, душевые, комната приема пищи.
На заводе есть своя столовая. Обедать в ней можно по бонусной системе. Действует она так: после полных двух месяцев работы любой сотрудник может написать заявление о том, что будет питаться по поощрительной программе.
Человек, к примеру, обедает в месяц на 50 или 100 рублей, рассчитываясь за еду пропускной картой. В следующем месяце ему бонусом начисляются 25 и 50 рублей соответственно.
Отправить комментарий