Сейчас загружается

Журналистское расследование: есть ли на мехзаводе «крепостное право»?

Оказывается, и к руководству экономически стабильного предприятия у рабочего человека могут найтись претензии. Оно, конечно, редко кто испытывает горячие чувства к нанимателям, в принципе, но когда разговоры о непосильном труде покидают пределы кухни и выносятся на обсуждение публики, тут уже нужно разбираться. Вдруг и вправду возвращаются смутные времена «крепостного права», которые упомянул в своем комментарии на сайте газеты «Да новых перамог» пользователь, назвавший себя «Бесправный рабочий». Из сообщения следует, что на ОАО «Клецкий мехзавод», где трудится автор Интернет-анонимки, установлен крайне неудобный график работы. По его словам, из-за того, что предприятие запускает все свои производственные мощности с 6.30, терпят родители, которым в это время, цитируя первоисточник: «невозможно отправить своих детей в школу и детсад». Резонные попытки обсудить эту проблему с дирекцией мехзавода, как утверждает «Бесправный», заканчивались ответом: «Не устраивает – увольняйтесь». «Руководство завода не считается с мнением коллектива. Люди опасаются предъявлять претензии из-за боязни остаться без работы», – сокрушается посетитель сайта районной газеты. И доверительно просит в конце: «Уважаемая редакция, помогите, пожалуйста, установить нормальный режим труда, как на остальных предприятиях – с 8.00». Отчего же не попытаться помочь?! С этой целью и попросили прокомментировать данное письмо Владимира Владимировича Лабковича, директора ОАО «Клецкий мехзавод».

Без лишних предисловий ответчик сослался на условия договора:
– При найме на работу человеку заранее сообщается о распорядке трудового дня. В случае несогласия с ним, каждый волен выбирать: остаться на мехзаводе или продолжить поиски места, где себя применить. Я не совсем понимаю, о чем говорится в письме: никто на предприятии не начинает работать в 6.30. Весь персонал появляется на своих местах к 7.00. В это время человек должен находиться на рабочем месте и быть готовым к выполнению своих должностных обязанностей. Могу только приветствовать тех людей, а это, как правило, руководители и специалисты, которые чувствуют свою ответственность в решении задач, поставленных перед заводом, и сами приходят за полчаса до начала рабочего дня.
Но, оказывается, даже в этих «железобетонных» аргументах есть обходной пункт, и существует-таки возможность, пусть не массового, но индивидуального переноса рабочего дня с 7.00 на 8.00.
– Вводить индивидуальный режим труда на поточном производстве – недопустимо, – приводит свои доводы В.В.Лабкович. – Ссылка на другие заводы некорректна: некоторые из них производят продукцию по скользящему графику и с переходящими сменами. Когда были должные основания, мы даже устанавливали вместо двухсменного – односменный режим работы по личному заявлению человека. То есть, мы входим в положение людей и в некоторых случаях идем на изменение существующих условий труда.
Каждое обращение о смещении начала рабочего дня на час позже рассматривается нами, а затем принимается решение. Если действительно жизненные обстоятельства складываются таким образом, что кому-то неудобно отправлять ребенка в школу и детсад, то зачастую идем навстречу. Мы удовлетворили подобные просьбы шести заводчан. Допускать такие переносы – лично моя инициатива. Я делаю это, чтобы подчеркнуть свое отношение к подчиненным, к тем из них, у кого складывается напряженная жизненная ситуация и которых нужно в какой-то период поддержать. На головном предприятии переносить рабочий день – строжайше запрещено. Есть режим дня, и все должны его придерживаться. Мы тоже идем на уступки только тогда, когда видим отдачу от людей.
Выходит, таких привилегий удостаиваются далеко не все, иначе не появилось бы письмо от «Бесправного». Владимир Владимирович подтверждает:
– Вполне вероятны случаи, когда человек только устроился на завод и был заранее прекрасно осведомлен о режиме работы на нем, а через два дня он приходит с подобным заявлением. При этом он еще не зарекомендовал себя, не прошел испытательный срок, либо у него низкие показатели, и стоит вопрос о несоответствии его занимаемой должности. Почему я, как наниматель, должен делать шаги ему навстречу? Тем же людям, которые успешно трудятся на заводе, целесообразно помочь.
Впрочем, главные причины, по которым такие переносы в ближайшее время не станут нормой, гораздо существеннее:
– Большинство работников устраивает такой режим производства, – убеждает Владимир Владимирович. – Причем, подобный график обоснован тем, что наш завод изготавливает комплектующие для Минского автомобильного завода. На МАЗе также начинают трудиться с 7.00. Те позиции, которые выпускаем мы – в разряде дефицитных. Если предприятие сместит начало рабочего дня хотя бы на час, мы не будем успевать за главным сборочным конвейером. Нам нужно загрузить машины, оформить продукцию для вывоза, доставить в Минск, что занимает более двух часов, выгрузить ее на складах. Объективно подсчитав хронометраж, становится понятно, что отступив от принятого графика, мы просто не будем своевременно отгружать комплектующие нашему основному потребителю.
Своя правда у обеих сторон: дирекция мехзавода заботится о доставке комплектующих для головного предприятия в срок, а заводчане с маленькими детьми, которые оказались в меньшинстве, так как многих их коллег устраивает работать с 7.00, вынуждены просить своих знакомых отвести малышей в детсад и школу. В этой ситуации трудно объявить кого-то крайним. График работы такой.
Автор письма на сайте «Да новых перамог» также не забыл выдать и личную оценку администрации ОАО «Клецкий мехзавод»: «Руководство не терпит никаких инициатив и возражений снизу. Директор молодой, горячий, действует по принципу «вождь всегда прав». Все терпят, но молчат, хотя для людей такой распорядок работы крайне невыгоден». На это Владимир Владимирович Лабкович интеллигентно заметил:
– Нейтрально отношусь к подобным высказываниям. Каждый человек вправе выносить свое мнение, характеристику. Никакого оскорбительного аспекта в этих словах для меня нет. Ну, сложилось обо мне такое мнение, что ж поделать? Ссылаясь на нормативные документы, строго следуя им, я не позволяю себе ничего лишнего, того, после чего меня можно было бы обвинить в каких-то неправомерных действиях. Поэтому, если завод работает по такому режиму уже два года, а письмо появилось только сейчас, о какой объективной оценке ситуации может идти речь? Просто у отдельного человека нашего коллектива сложилось такое мнение обо мне. «Все молчат. Все терпят. Такой распорядок дня крайне невыгоден» – вот эти слова меня задевают. У нас одна из самых высоких зарплат среди промышленных предприятий района. В помещениях завода ведется замена окон, есть проект утепления. У меня в кабинете окна хуже, чем стеклопакеты в цехах. О каком ущемлении прав трудящихся идет речь?
А речь пользователь сети «Бесправный» в письме ведет еще и о том, что в 6.30 тем заводчанам, которые живут в деревне, сложно добраться на предприятие, особенно зимой. В ответе Владимира Владимировича не прозвучало ничего утешительного для этой категории рабочих:
– Вопрос, каким образом добираться на рабочее место, каждый человек должен научиться решать индивидуально. Этим ему нужно озаботиться еще на той стадии, когда он принимает решение устроиться к нам на предприятие. Поймите меня правильно: у каждого своя сфера ответственности. Моя задача – выполнение договорных обязательств по отношению к нашим заказчикам.
После всего сказанного выше автору письма и тем, от чьего имени «Бесправный рабочий» выразил претензии к руководству Клецкого мехзавода, предстоит принять нелегкое решение. Снять вопрос с повестки дня, судя по всему, можно только двумя способами, их и озвучил В.В.Лабкович в конце нашей беседы: либо выполнять условия трудового договора и добросовестно заслужить право на изменение графика дня, либо искать новое место работы.

Юрий Мыслицкий.

3 comments

comments user
Михаил

По поводу экономической стабильности предприятия. Действительно, некоторое время завод работал неплохо. Однако, как говорится, недолго музыка играла… В этом месяце и с премиальными проблема. По поводу комментария Ивана: требовать бесполезно. Ответ один: не нравится, ищи другое место. И директор этого не скрывает. Корреспондент побывал на заводе (или всё же не побывал, а по телефону с директором пообщался?), а с работниками не поговорил, не узнал их мнение. Может, действительно, большинство всё устраивает. Однобокое какое-то корреспондентское расследование…

Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10

comments user
Иван

В свое время работал на этом предприятии при директоре Ждановиче и гл. инженере Белалове. Не являюсь большим поклонником белорусской модели экономики в общем, и контрактной системы в частности. Считаю, что она принята только в интересах нанимателей и делает практически бесправными рабочих. Но не Лабкович же ее принимал! Не владею ситуацией детально, но из всего прочитанного делаю вывод – в данном конкретном случае обвинять директора не в чем. А совет можно дать – люди, читайте договор, требуйте, добивайтесь, просите, оговаривайте до того, как поставить подпись. Поставили – согласились!

Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10

comments user
Ольга

Я не совсем в теме. Однако прочитала ответ редакции и…. глубоко задумалась. Получилось (как у нас принято), что тему обсудили с тем, на кого жаловались. Корреспондент не пообщался с рабочими, не узнал их мнение по вопросу режима работы предприятия, поговорил лишь с директором и… сделал вывод. Но даже из ответа директора непонятно, для чего необходимо начинать рабочий день в 7.00. Отгрузка продукции? Ну, как я понимаю, её ж не отгружают прямо с конвейера на транспортное средство. В общем, ответ один: не нравится, никто тебя не держит. А в Клецке БОЛЬШАЯ возможность трудоустроиться! Вот и право на труд, гарантированное Конституцией! Вот и социально ориентированное государство!

Рейтинг комментария:Vote +10Vote -10

Отправить комментарий

Возможно, пропустили